Чаще всего человек, узнав о том, что ему предстоит пройти проверку на детекторе лжи (полиграфе), начинает терзаться многими вопросами. К чему это приведет? Чего от меня хотят добиться? Будет ли полученная от меня информация полной и достоверной? Не начнутся ли у меня после этого проблемы? Кроме того, люди боятся из-за того, что как-то не смогут пройти эту проверку. На самом деле, это не так. Весь процесс – довольно быстрый и простой.
Не стоит воспринимать сотрудника, работающего с полиграфом, как какого-нибудь инквизитора. Людей не загоняют в комнату пыток и не выбивают показания под ярким светом лампы, бьющим в глаза. Кабинет чаще всего выглядит просто: скупая обстановка, чтобы ничто не отвлекало внимания. На столе стоит сам прибор. Напротив – сидит специалист.
Полиграфолог – это нормальный человек, выполняющий свою работу. Он ведет беседу, задает вопросы. Причем расспрашивает спокойно, без агрессии. Все это напоминает обычное собеседование, которые многие из нас проходили при приеме на работу./div>
После обычных вопросов идет переход к интересующим темам. Смысл вопросов при необходимости поясняется. Так как человек должен понимать, о чем идет речь, и давать адекватные ответы. Вопросы – простые, односложные. Если человек не может дать ответ, то вопрос переформулируется.
Предварительная беседа необходима для того, чтобы успокоить человека, показать ему, что не стоит бояться современных технологий. Но при этом стоит помнить: полиграф может выявить как недостатки, так и достоинства человека. Сам человек вдруг может узнать о себе что-то новое. Полиграфолог подмечает все детали, а затем в подробном отчете предоставляет начальству.
Проверку на детекторе лжи многие воспринимают как акт недоверия. Мол, вы что, не можете поверить мне на слово? К чему меня перепроверять? На самом деле, эта проверка полезна для обеих сторон. Заказчик получает нужную информацию. А человек после этого – еще больше доверия со стороны, допустим, руководства компании. Если, конечно, он чист.
В открытом коллективе должна быть здоровая атмосфера и конкуренция. Там, где есть множество тайн, недомолвок, разговоров за спиной, подковерных интриг – не будет процветания. Руководитель, который хочет сплочения коллектива, сделает все для того, чтобы люди сами хотели быть честными и открытыми.
Почему-то этот аспект не берется во внимание при прохождении тестирования. Проверка на детекторе даст лучшее понимание того, что происходит с каждым человеком. А значит – лучшее понимание того, какая обстановка складывается в коллективе. После подробного отчета и анализа данных можно эффективнее распределять ресурсы компании, поощрять сотрудников.
