Довольно часто его называют детектором лжи, однако, это не точное называние. Полиграф это компьютер, оснащенный специализированным ПО и комплектом датчиков, при помощи которых специально обученный специалист определяет уровень достоверности информации, сообщенную испытуемым лицом. Напрашивается вывод, что необходимость проверок на полиграфе возникает там, где нужна достоверная информация.
В современном мире возникают разговоры, что полиграфическое тестирование, скорее всего, станет еще одним обязательным условием при приеме кандидата на высокооплачиваемую должность. Применение данной методики позволяет работодателю узнать и соискателя, и лучше узнать сотрудника компании, кроме того, дает уверенность в минимализации рисков.
Согласно законодательству, проведение проверки с применением полиграфа проводится на добровольной основе, подтвержденного письменным согласием лица, в отношении которого проводится работа.
Применение полиграфа
Полиграфная проверка это процедура, цель которой получение и оценка достоверной информации, опрашиваемого лица. При исследовании прибор отмечает человеческие физиологические реакции в период конкретного ответа на заданный вопрос. Цель тестирования - извлечение информации из памяти человека: совершал ли он со своей стороны поступок или нет. Если совершал, то в памяти такая информация сохраняется. Это означает, что задача специалиста, применяющего возможности полиграфа выяснить,- владеет ли обследуемой хранящейся информацией в его памяти или нет. И, очень важная на момент обследования для испытуемого информация вызовет больший стресс при попытке скрыть такие данные. Поэтому эффективность полиграфа наиболее высокая, в случаях, когда возникает понимание возможности разоблачения. Это повышает точность и степень достоверности результатов.
Основные преимущества методики проверки кадров с помощью полиграфа:
Получение сведений, которые при общепринятых методах узнать не представляется возможным;
быстрое раскрытие информации интересующей работодателя , плюс к этому, с минимальными материальными и людскими потерями;
неоспоримо быстрая, качественная, малозатратная и высокоэффективная система подбора кадров среди соискателей или проверка на профнепригодность ;
получение более развернутых сведений о кандидатах и соискателях.
И в заключении...
Можно спорить стоит или не стоит применять полиграф при проверках персонала , но с уверенностью можно сказать : проведение проверок,- будь-то это скрининговые проверки или плановые,- в любом случае, вызывает подъем работоспособности у персонала и уменьшает риски краж. Тестирование дисциплинирует сотрудников, предостерегает совершать действия, наносящие вред компании, показатели потерь значительно снижаются, что позитивно сказывается на повышении прибыли.
В современном мире возникают разговоры, что полиграфическое тестирование, скорее всего, станет еще одним обязательным условием при приеме кандидата на высокооплачиваемую должность. Применение данной методики позволяет работодателю узнать и соискателя, и лучше узнать сотрудника компании, кроме того, дает уверенность в минимализации рисков.
Согласно законодательству, проведение проверки с применением полиграфа проводится на добровольной основе, подтвержденного письменным согласием лица, в отношении которого проводится работа.
Применение полиграфа
Полиграфная проверка это процедура, цель которой получение и оценка достоверной информации, опрашиваемого лица. При исследовании прибор отмечает человеческие физиологические реакции в период конкретного ответа на заданный вопрос. Цель тестирования - извлечение информации из памяти человека: совершал ли он со своей стороны поступок или нет. Если совершал, то в памяти такая информация сохраняется. Это означает, что задача специалиста, применяющего возможности полиграфа выяснить,- владеет ли обследуемой хранящейся информацией в его памяти или нет. И, очень важная на момент обследования для испытуемого информация вызовет больший стресс при попытке скрыть такие данные. Поэтому эффективность полиграфа наиболее высокая, в случаях, когда возникает понимание возможности разоблачения. Это повышает точность и степень достоверности результатов.
Основные преимущества методики проверки кадров с помощью полиграфа:
Получение сведений, которые при общепринятых методах узнать не представляется возможным;
быстрое раскрытие информации интересующей работодателя , плюс к этому, с минимальными материальными и людскими потерями;
неоспоримо быстрая, качественная, малозатратная и высокоэффективная система подбора кадров среди соискателей или проверка на профнепригодность ;
получение более развернутых сведений о кандидатах и соискателях.
И в заключении...
Можно спорить стоит или не стоит применять полиграф при проверках персонала , но с уверенностью можно сказать : проведение проверок,- будь-то это скрининговые проверки или плановые,- в любом случае, вызывает подъем работоспособности у персонала и уменьшает риски краж. Тестирование дисциплинирует сотрудников, предостерегает совершать действия, наносящие вред компании, показатели потерь значительно снижаются, что позитивно сказывается на повышении прибыли.
Комментариев нет:
Отправить комментарий