Не является секретом, что большинство компаний раньше пользовались полиграфом или «детектором лжи» для проверки соискателей и своих сотрудников. Если ранее появлялся вопрос о законности подобных действий, то скоро такая процедура будет совершенно правомерна.
На сегодняшний день Госдума подготавливается к внесению соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Возникает следующий вопрос: кого и для чего будут проверять на «детекторе лжи»?
Раньше формальная проверка соискателя или сотрудника на полиграфе была не обязательной, её можно было проходить по желанию. Таким образом, работодатель мог предлагать её, при этом окончательное решение за сотрудником или соискателем. Теперь, основываясь на поправки, которые собираются внести в главу номер 39 Трудового кодекса «о материальной ответственности работника», некоторые соискатели будут проходить обязательную проверку на «детекторе лжи».
Зачем и кого раньше проверяли?
Исходя из слов генерального директора оптово-розничной компании, в основном проверяли тех сотрудников, чья деятельность касалась работы с деньгами, то есть кассиров и руководителей, которые выдавали зарплату сотрудникам. Этот же директор привёл случай, когда руководитель подразделения на самом деле оказался игроманом. Вначале он оправдывался тем, что на него напали и отобрали все деньги, которые подразумевались для зарплаты сотрудникам. После этого был случай, когда он не выплачивал зарплату на протяжении нескольких месяцев, обосновывая это тем, что у компании временные трудности. На сегодняшний день бывший руководитель подразделения находится в тюрьме, так как решить вопрос полюбовно не удалось. Вот поэтому всех сотрудников, которые имеют контакт с живыми деньгами, компания проверяет на «детекторе лжи». В частых случаях также проверяют сотрудников склада.
Как правило, работодатели при помощи полиграфа хотели выявить наличие пагубных склонностей у соискателя, к примеру, игромании, зависимости от алкоголя или наркотиков, воровства и т.д. В частых случаях полиграфом пользуются те организации, чья деятельность напрямую связанна с торговлей. Стоит заметить, что услуги полиграфа не такие уж дешевые, поэтому не каждая компания может себе это позволить. Такое оборудование можно приобрести, но в этом случае необходимо иметь в штате специалиста, который будет на нём работать, при этом опыт работы должен быть как минимум 3 года. Заметьте, что вызов специалиста обойдётся в среднем от 2400 рублей за 2 часа работы. Стоимость услуг может варьироваться, это зависит от количества проверяемых сотрудников, от вопросов и от фактора риска.
Проверка на «детекторе лжи» является достаточно неприятными мероприятием, но если нечего скрывать, то почему бы её не пройти? В той же оптовой компании произошла спорная ситуация, когда пропали деньги, при этом главным подозреваемым был один человек. Тогда для восстановления справедливости начальство решило провести проверку на полиграфе, результаты не совпали с предположениями.
Кого собираются проверять сегодня?
Ранее добровольность проверки на «детекторе лжи» носила только условный характер. Если человек отказывался её проходить, значит, у него есть что скрывать. В этом случае его вносили в черный список. Вследствие этого человек мог либо не получить работу, либо лишиться должности. Исходя из этого, стоит сказать, что изменения в законе, по сути, мало влияют на ситуацию.
Если на ситуацию посмотреть с другой стороны, то многих сотрудников пугает данная процедура по той причине, что они не хотят раскрывать свою частную жизнь перед начальством. Никто же не знает, какие вопросы будут задаваться. Также большинство считают, что такая проверка является унизительной для человека.
Как гласят поправки, процедура будет обязательной для всех материально-ответственных лиц организаций. Такая проверка должна проводиться примерно один раз в год. Таким образом, это станет в некотором смысле аттестацией проверки профессиональной честности. Невзирая на дополнительные расходы, практически все руководители рады такому изменению в Трудовом кодексе.
Проверка на «детекторе лжи» станет облегчением для руководства, станет намного проще выявлять нечестных работников, особенно тех, кто крадёт материальные ценности.
С одной стороны поправки вводятся очень своевременно, так как учащаются кражи в период кризиса, а с другой стороны сотрудник, который дорожит своей работой, не станет воровать. Это обусловливается тем, что сегодня с трудоустройством складывается печальная ситуация.
На сегодняшний день Госдума подготавливается к внесению соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Возникает следующий вопрос: кого и для чего будут проверять на «детекторе лжи»?
Раньше формальная проверка соискателя или сотрудника на полиграфе была не обязательной, её можно было проходить по желанию. Таким образом, работодатель мог предлагать её, при этом окончательное решение за сотрудником или соискателем. Теперь, основываясь на поправки, которые собираются внести в главу номер 39 Трудового кодекса «о материальной ответственности работника», некоторые соискатели будут проходить обязательную проверку на «детекторе лжи».
Зачем и кого раньше проверяли?
Исходя из слов генерального директора оптово-розничной компании, в основном проверяли тех сотрудников, чья деятельность касалась работы с деньгами, то есть кассиров и руководителей, которые выдавали зарплату сотрудникам. Этот же директор привёл случай, когда руководитель подразделения на самом деле оказался игроманом. Вначале он оправдывался тем, что на него напали и отобрали все деньги, которые подразумевались для зарплаты сотрудникам. После этого был случай, когда он не выплачивал зарплату на протяжении нескольких месяцев, обосновывая это тем, что у компании временные трудности. На сегодняшний день бывший руководитель подразделения находится в тюрьме, так как решить вопрос полюбовно не удалось. Вот поэтому всех сотрудников, которые имеют контакт с живыми деньгами, компания проверяет на «детекторе лжи». В частых случаях также проверяют сотрудников склада.
Как правило, работодатели при помощи полиграфа хотели выявить наличие пагубных склонностей у соискателя, к примеру, игромании, зависимости от алкоголя или наркотиков, воровства и т.д. В частых случаях полиграфом пользуются те организации, чья деятельность напрямую связанна с торговлей. Стоит заметить, что услуги полиграфа не такие уж дешевые, поэтому не каждая компания может себе это позволить. Такое оборудование можно приобрести, но в этом случае необходимо иметь в штате специалиста, который будет на нём работать, при этом опыт работы должен быть как минимум 3 года. Заметьте, что вызов специалиста обойдётся в среднем от 2400 рублей за 2 часа работы. Стоимость услуг может варьироваться, это зависит от количества проверяемых сотрудников, от вопросов и от фактора риска.
Проверка на «детекторе лжи» является достаточно неприятными мероприятием, но если нечего скрывать, то почему бы её не пройти? В той же оптовой компании произошла спорная ситуация, когда пропали деньги, при этом главным подозреваемым был один человек. Тогда для восстановления справедливости начальство решило провести проверку на полиграфе, результаты не совпали с предположениями.
Кого собираются проверять сегодня?
Ранее добровольность проверки на «детекторе лжи» носила только условный характер. Если человек отказывался её проходить, значит, у него есть что скрывать. В этом случае его вносили в черный список. Вследствие этого человек мог либо не получить работу, либо лишиться должности. Исходя из этого, стоит сказать, что изменения в законе, по сути, мало влияют на ситуацию.
Если на ситуацию посмотреть с другой стороны, то многих сотрудников пугает данная процедура по той причине, что они не хотят раскрывать свою частную жизнь перед начальством. Никто же не знает, какие вопросы будут задаваться. Также большинство считают, что такая проверка является унизительной для человека.
Как гласят поправки, процедура будет обязательной для всех материально-ответственных лиц организаций. Такая проверка должна проводиться примерно один раз в год. Таким образом, это станет в некотором смысле аттестацией проверки профессиональной честности. Невзирая на дополнительные расходы, практически все руководители рады такому изменению в Трудовом кодексе.
Проверка на «детекторе лжи» станет облегчением для руководства, станет намного проще выявлять нечестных работников, особенно тех, кто крадёт материальные ценности.
С одной стороны поправки вводятся очень своевременно, так как учащаются кражи в период кризиса, а с другой стороны сотрудник, который дорожит своей работой, не станет воровать. Это обусловливается тем, что сегодня с трудоустройством складывается печальная ситуация.
Комментариев нет:
Отправить комментарий